汽修行業為何招人難留人更難

“每天都是一樣的。太無聊了?！?/p>

“做多做少都一樣，反正工資沒漲”

“這之后你能做什么？兩年就夠了?！?/p>

相信以上肺腑之言。

只要是技工，多多少少都行。

你聽說過或想過嗎？

為什么汽車維修行業一直“招人難留人難”？1.低工資

汽車修理公司總是想用最低的工資雇傭人。一般來說，給他們的工資在3000元左右，很少超過5000元。這樣的工資，很難留住人。老員工只會抱怨工作量大，工資低，找到類似的工作就會離職。至于新入職的員工，剛開始可能會很努力，但時間長了就會想離職。這些年輕人，他們換工作，比如送外賣，送外賣，但也就3000多。

一個人的時候還好，但是老了年輕了怎么辦？這個工資根本不夠養家糊口。

2.厭倦工作

招人不難，留人不難。關鍵是看怎么用人，怎么讓人賺錢。

正常情況下，下班需要12個小時，有時候晚上還要加班趕修，有時候晚上還要學習汽車技術學習新知識。但是，長期上夜班對身體是有害的，這么小的工資也不值得拖垮身體。

3.無發展

在這個汽修行業，其實沒有什么難度，可替代性很強。任何人都可以做，入門門檻相對較低。這意味著這份工作就是一眼就能看到腦袋的工作，每天睜開眼睛就能知道今天想做什么。對于那些有進取心的年輕人來說，他們自然不愿意從事這種單調而固定的工作。另外，不管工作多久，都沒有發展，沒有未來，上升空小。最好盡早找到自己的出路。

4.高條件

在招聘的時候，條件還是很嚴格的。如果你在35歲以下，你將能夠修理汽車，了解汽車知識。大學畢業最好有資格證。條件高，工資太低。符合要求的人不能做任何工作。他們一定要找工資這么低的工作嗎？汽修工作，小小的升職空，工資低又沒有尊重，自然沒人愿意干。

5.未來是暗淡的——一些不知道自己個人成長在哪里，做汽修工作的年輕人也是有抱負的。許多來自農村的孩子最初想在城市成家，或者在剛進入城市時學習一門技能回家掙錢。一個在汽修廠當學徒的年輕人說:“以后有條件的話，可以去省汽修廠當技術工人，回老家修車。現在我家鄉經濟也發達了，汽車也越來越多了。再過幾年，等我讀完學，車多了，開個小修理廠肯定也不錯。”但是，現實生活告訴他們，汽修工人只照顧孩子，工作幾年也賺不到錢，學不到技能，這也是很多汽修工人最多只工作兩三年的主要原因。

正是因為以上的事情。人們不想這么做。你怎么想呢?

你的車庫經常人員流動嗎？

作為老板

你如何留住員工？

作為一名汽車修理工

你經常換工作嗎？

還是換了職業？

為什么呢？

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