汽車人才，汽車服務工程專業是學什么的

2023-07-03 16:17:43 作者：蔡金盛

1，汽車服務工程專業是學什么的

汽車服務工程既培養扎實的汽車工程技術和汽車服務工程知識，又培養汽車營銷、汽車保險理賠、汽車評估等方面的基本技能。從事汽車檢測、汽車維修與保養、汽車貿易、汽車運輸技術與管理等方面的高級應用型人才。主要學科為機械工程、交通運輸工程。課程包括工程制圖、工程力學、機械設計基礎、工程實訓、電子電氣實踐、課程設計、發動機性能實驗、汽車性能實驗、汽車診斷實驗等。汽車服務工程專業主要是培養扎實的理論基礎具有汽車服務基礎，掌握現代信息技術和管理知識，熟悉相關法律法規，具備“懂技術、會經營、善于服務”的基本素質和能力，能夠在汽車技術。在服務、汽車營銷服務、汽車金融保險服務、汽車相關產品策劃等領域從事技術或管理工作的復合型工程技術人才。一、主要課程1、主要課程：機械工程、交通工程。 2、核心知識領域：工程制圖、工程力學、機械設計基礎、電工電子技術基礎、汽車結構、汽車理論、發動機原理、汽車服務工程、汽車電控技術、汽車檢測與診斷技術、汽車維修工程、汽車服務企業管理、汽車服務體系規劃、汽車營銷、汽車保險與理賠等。 3、主要實踐教學環節：工程實訓、電氣電子實訓、課程設計、汽車拆裝實訓、汽車駕駛實訓（本專業學生專業一般應取得機動車駕駛證）、汽車市場調查與營銷業務實務、汽車檢測與維修實務、汽車調查與定損實訓（實務）、畢業實習、畢業論文（設計）。 4、主要專業實驗：發動機性能實驗、汽車性能實驗、汽車診斷實驗、汽車檢測實驗、汽車電控實驗。重慶理工大學課程：《工程制圖》、《工程力學》、《機械原理》、《機械設計》、《電工及電子技術》、《微機原理與接口技術》、010-300 00、33 360《機械工程材料》,《機械制造技術基礎》,《汽車構造》,《汽車運用工程》 ,《汽車故障診斷與檢測技術》,《汽車維修技術》,《汽車性能評估》,《汽車營銷》,《汽車保險與理賠》,《汽車服務經營與管理》等二、能力要求1、具有較寬的自然科學基礎、人文社會科學、工程技術； 2、掌握汽車服務技術、汽車營銷、汽車金融保險、產品策劃等領域的基礎理論和基礎知識； 3、掌握汽車檢測、診斷與維修、汽車市場分析、汽車營銷、汽車損壞調查及產品規劃的基本方法； 4、具備從事汽車技術服務、汽車市場調研與營銷策劃、車損調查、金融保險服務、汽車相關產品策劃等工作的基本能力； 5. 6.具有較強的信息處理能力和外語應用能力，具有良好的溝通能力； 6、熟悉本專業領域涉及的國家相關方針、政策、法規和法律，了解相關國際規則和慣例； 7、具有一定的國際視野，了解本學科的發展趨勢，具有初步的科研能力和較強的創新意識； 8、具備良好的團隊意識、職業道德、敬業精神和身心素質。 3、就業方向可從事汽車后市場技術工作，包括汽車銷售、維修、檢測、汽車保險鑒定和理賠，以及汽車貿易組織、管理、汽車服務行業的相關工作。

2，汽車行業找工作上哪個招聘網站比較靠譜

各招聘網站或當地人才市場。有工作經驗，經驗比較豐富的可以到相馬汽車人才網。汽車行業人才求職招聘首選，高薪獵頭職位眾多！

3，汽車服務行業需要什么樣的人才

汽車服務行業人才必須具備：專業技能，敬業精神高，服務意識強，信譽度高，執行力強，熱愛這個行業。 ————華晨圓通汽車有限公司總經理冼曉峰與汽車專業學生交流會。 2007年5月17日下午，應用工程系特邀華晨圓通汽車股份有限公司總經理錢曉峰先生為汽車行業人才定位與需求專題講座。座談會在圖書館報告廳舉行。本次講座得到了系領導、教研室主任和班主任老師的高度評價。汽車講座由系總支書記郭偉剛主持。還有各班班主任和汽車專業2005級、2006級學生200余人。總經理錢曉峰回顧了自己的工作經歷，介紹了自己從一名汽車行業普通員工打拼到成為遠通汽車公司總經理的個人經歷。錢曉峰總經理真誠踏實的工作態度給同學們留下了深刻的印象。他介紹，要不斷挑戰自我，實現自我價值，謀求發展機遇，不僅要學習理論知識，還要具備較強的實踐能力和良好的職業素養。錢曉峰總經理就同學們比較關心的“問題”談了一些體會。他認為，當代汽車行業的大學生應在以下幾個方面不斷努力： 1、人才的實用性。在大學里，我們要樹立學習信心，學好重點知識，“吃得起”各種工作，辦實事。良好的理論和實際操作能力。 2、抓住每一次實踐機會，充分培養學生認清企業與學校的差異，進行不斷的自主學習，擁有可以不斷發展的學習能力，把握自己的黃金時代，把握自己出色地。有一定的個人經歷，可以承擔一定的工作，適應崗位的需要。汽車行業有很多延伸服務崗位，既定目標需要不斷努力。 3、從基層做起。無論在汽車行業哪個崗位，最好熟悉各個環節，熟悉各個流程的主要業務。要有耐心和韌勁，踏踏實實做事，樂于實踐。有良好的發展平臺和空間。 4、青年學生要有人生規劃，正確認識自己的發展方向，定位自己的人生和未來的職業方向，并在定位的方向上不斷地儲存和發展知識，努力使自己符合自己的條件。當今人才競爭激烈，需要培養自己的綜合能力和全面的知識結構。演講的另一個重要環節是錢曉峰總經理與同學們的互動過程。各班同學踴躍發言，積極交流，提出各種問題，如：汽車產業的競爭優勢是什么，汽車產業的延伸產業有哪些，發展空間有多大，面試技巧等。未來的求職，如何規劃人生，什么樣的畢業生受歡迎等等。錢曉峰總經理對同學們表示感謝問題進行了一一作答，熱情交流，會議進行了熱烈的討論。同時錢曉峰總經理表示他管理的元通華晨汽車公司作為汽車專業的重要合作伙伴，將為學生的校外實習提供有力的實踐平臺，同時也歡迎優秀的學生能夠加入元通華晨的團隊。會后，同學普遍反映錢總經理的報告親切生動，思維開闊，大家受益頗多，同學們要求汽車專業積極開展類似的活動。本次講座對于引導學生認識社會，了解社會，熟悉汽車行業的發展，自我定位恰當，培養學生的崗位技能及意識有著重要的作用，我們汽車專業在未來的人才培養中要注重培養學生實踐技能，課程設計要傾向于實用性，加強實踐環節教學。實訓要具體化，強調應用性，給學生創造汽車實訓中心設備和校外實習基地的使用條件。

4，中國汽車人才網怎么樣百車網（鎮江汽車網）是鎮江汽車導購和消費領導最具影響力汽車網絡媒體，是鎮江愛迪廣告文化傳播有限公司旗下的網站。百車網是鎮江愛迪廣告文化傳播有限公司創建的以汽車導購為核心的專業網站，集中服務鎮江、丹陽、句容、揚中市縣區的重點汽車市場，為本地消費者提供最新的上市車型、新車報價、促銷活動、商家動態、導購評測等市場資訊，并以此基礎提供專業的汽車導購和汽車電子商務憑借雄厚的資金實力、強大的技術力量、完善的硬件設施、高效的團隊合作，在剛推出的幾個月時間內，訪問量迅速上升，注冊商家達到千余個，顯示出強大的生命力和廣闊的市場前景。

5，汽車行業人才是否缺乏為什么汽車人才找不到工作企業找聘不到“人才匱乏已經影響到了山東汽車行業的良性發展，許多汽車維修廠、4S店服務人員不夠、專業人才缺乏，已經制約了企業的擴張和發展。”山東市汽車維修行業協會有關負責人近期在接受記者采訪時表示，山東汽車行業連續四五年的高速發展和擴張，特別是汽車4S店、汽車維修美容店的增加，使得目前汽車人才缺口過萬。　　據悉，汽車維修廠、4S店為了搶奪人才，提前與山東乃至廣東省內外的技校汽修班“預訂”畢業生。在薪金方面，港臺的汽修、管理人才薪水較高，一名汽修機電組長的年薪可高達30萬元，比一些車行老總年薪還高。　　汽車銷售業青睞“復合型人才”　　“優秀的汽車銷售、售后人員，已不再是擔任簡單的銷售員、維修工人，他們還是企業有意培養的未來干部。”山東市龍華市場部黃鵬告訴記者，既懂得與人交往、銷售，又有市場、管理眼光的人員，是企業未來重點培養的對象，汽車企業需要既懂得汽車本身，又有一定的管理思維的復合型人才。　　業內人士介紹說，去年1年山東增加4S店20多家，今年預計還將增加10多家，山東汽車行業的管理、銷售、研發、生產和維修等各個領域，都存在很大的人才缺口。　　記者也了解到，現在許多進口車、高檔車招聘的銷售、售后乃至客服人員，初中、高中生基本不在考慮之列，許多都要求大專或者英語、電腦知識良好。一些汽車4S店人事部負責人表示，許多應聘者是市場營銷、金融、財政、外語、法學等專業的剛畢業學生，他們即使被錄用剛開始待遇也不會很高，公司會根據其個人能力在各個崗位上實踐后再做安排。　　員工收入比領導高不在少數　　讓許多人想不到的是，汽車行業許多高級技工、技術負責人的年薪一點不比在政府、大企業的“白領”收入低。記者了解到，山東汽車行業員工的薪酬大多與業績掛鉤，實施“底薪加提成”的工資考核辦法，員工收入比領導高不在少數。　　銷售人員賣車拿提成，一輛車的提成從50元到1萬元不等，車價越低、越好賣的車，提成越低；車價越高、越難賣的車，提成也就越高。　　記者了解到，山東汽車經銷店多數企業普通員工的月收入在2000~8000元之間，但因技術水平和職位不同，其收入差別也很大。但有一個共同趨勢，就是維修行業的工資水平高過營銷人員，而一些維修企業的高級技師，收入就更可觀了。　　山東永佳中通車行鄧衛寧告訴記者，永佳車行下橋店的機電組組長年薪收入超過30萬元。據介紹，永佳車行維修人員的工資與工作量、維修難度等直接掛鉤。該機電組長是香港人，來山東工作已有近10年，他因擁有過硬的技術和龐大的客戶群，因此總體收入高過車行老總。　　記者了解到，一些高檔進口車專業維修人員，月收入幾萬元的也大有人在。有臺資背景的汽車經銷店，公司內的負責人年薪收入也比較高。在目前汽車銷售利潤越來越薄、維修利潤率遠高于前者的情況下，技術專才收入高也在情理之中。　　業內人士表示，山東汽車4S店的總經理多數是經理人。他們的年薪從10萬元左右到三四十萬元的都有。　　所以建議去：汽車英才網：看下那里工作好找，企業招聘人才也好招，專業網站一對一的服務！你好！首先要弄明白的是企業是否真的需要人才，企業需要的是會動嘴皮子的“人才”，而不是腳踏實地工作的人才。胡說八道能吹會拉關系的反而吃得開，只要把自己吹噓得金光燦爛到哪里都受歡迎，如果出過國甭管去做什么，會更招人喜歡。非常多的企業招海龜、外專的目的不是真的要提升自己的技術，就像動物園一樣，大家來看哪，我們有猴子！！這就是現狀。如果對你有幫助，望采納。水一個

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