眾志2022 人才先行 一汽-大眾舉行經理人員晉升暨外方專家表彰儀式

　　3月10日，一汽-大眾經理人員晉升暨外方專家表彰儀式在一汽-大眾長春基地舉行。一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘占福，第一（財務）副總經理施安德博士，（人事）副總經理金先楨，（技術）副總經理迪亞德，以及各部門總監、新晉升經理人員和獲得政府表彰的外方專家共同出席此次活動。

　　2021年，一汽-大眾共有6位外方專家獲得“長白山友誼獎”、“吉林省優秀外國專家”和“長春友誼獎”，這是吉林省人民政府、長春市人民政府為表彰在經濟建設和社會發展方面作出突出貢獻的外國友人設立的獎項，是吉林省和長春市授予外國專家的最高榮譽獎，充分突顯了省市政府對一汽-大眾在促進產業集群發展、振興吉林經濟中所做的努力和貢獻的肯定，也是對一汽-大眾經管會以及中外方團隊精誠合作成果的認可。一汽-大眾持續打造“合作”文化，正是合作共進的良好氛圍，吸引了來自全球21個國家246位外方專家，他們選擇在一汽-大眾落地生根，為企業高質量轉型發展和區域經濟繁榮貢獻智慧和力量。

一汽-大眾（人事）副總經理金先楨和（技術）副總經理迪亞德

　　共同為獲獎外方專家頒發獎杯和證書

　　活動儀式現場，一汽-大眾（人事）副總經理金先楨宣讀了經理人員晉升名單，本次共有43位中外方經理人員獲得晉升。他提到，面對內外部風險挑戰，公司在2021年實現了產銷第一，鞏固了行業領跑者的地位。一大批優秀經理和員工，用實際行動支撐了公司經營業績的達成，也實現了個人職級的晉升。一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘占福，第一（財務）副總經理施安德博士和晉升經理業務領域主管副總經理共同為新晉升經理人員授職。

一汽-大眾（人事）副總經理金先楨宣讀晉升名單

新晉升經理人員授職

　　一汽-大眾第一（財務）副總經理施安德博士現場致辭并向受到表彰和新晉升人員表示祝賀。他講到，今年是中德建交50周年，一汽-大眾也進入到企業發展的全新階段。回顧過往，在中德雙方團隊的精誠合作下，一汽-大眾已發展成為中國乘用車行業的領軍企業，是中德友好合作的典范。

一汽-大眾第一（財務）副總經理施安德博士致辭

　　一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘占福在致辭中表示，得益于中德股東雙方的睿智領導和每一名員工的共同努力，一汽-大眾在過去的30年取得了輝煌的經營業績。30年的拼搏奮斗，也成就了優秀員工的成長發展。公司舉行本次經理人員晉升暨外方專家表彰儀式，一方面是肯定經理人員取得的成績、激發更強的使命感和責任感；另一方面傳遞了拼搏奮斗的精神，希望更多優秀員工以晉升的經理人員為榜樣，見賢思齊、奮發有為，創造更大價值。他同時指出，公司轉型成功的關鍵是人，經理人員在轉型過程中更是重中之重，希望大家在未來的工作中要善于擔當，勇于挑戰，擁抱變革，主動作為，加強合作，務實進取，助力公司在新的發展階段創造出新的業績，全力以赴確保公司2022年經營目標的達成。

一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘占福致辭

　　一汽-大眾數字化轉型辦公室部長程萬里和一汽大眾銷售公司執行副總經理麥德岳分別代表此次晉升的中外方經理進行發言。程萬里講到，公司推進數字化變革業務，將通過變革文化策劃，形成全員變革文化共識；通過構建數字化轉型體系，促進業務找到變革點；通過賦能業務轉型能力和項目閉環管理機制，支撐變革項目落地，實現公司數字化轉型高效完成。麥德岳則分享了他與一汽-大眾創始人之一哈恩博士的交流心得，哈恩博士指出一汽-大眾30多年來蓬勃發展的關鍵是大眾員工和一汽員工所具備的兩種品質: 一是極強的敬業精神，促使全體員工敢于挑戰、迎難而上; 二是極佳的合作意識，中外雙方始終不遺余力積極建立良好合作關系，助力員工個人和公司的共同發展。

一汽-大眾數字化轉型辦公室部長程萬里作為中方經理代表發言

一汽大眾銷售公司執行副總經理麥德岳作為外方經理代表發言

　　30年來，中德雙方股東高瞻遠矚、攜手奮進，使一汽-大眾從開拓者成長為引領者，現已發展成為中德合作的典范企業。一汽-大眾始終高度重視人才培養和人才發展，積極踐行中國一汽“四能四力”改革，中外方員工在一汽-大眾這片沃土不斷成長，為中國汽車產業輸送大量優秀人才，為中德汽車產業發展注入不竭動力。面向未來，一汽-大眾將積極響應國家和時代號召，繼續發揮行業引領和示范作用，不斷開拓進取，創新求變，努力實現更高質量的合作與發展，為中國汽車產業進步、區域經濟繁榮做出更大貢獻。