年終績效和年終獎的區別?

1、目的不同：

績效工資的目的在于約束，年終獎金的目的在于激勵。

2、權重比例不同：

績效工資的權重一般占“基本工資”的20％到幾倍不等。而年終獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。

3、要項構成不同：

績效工資是常規項目，年終獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍。

4、掛鉤側重不同：

績效工資更多與個人績效表現關聯，年終獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現

擴展資料：

年終獎屬于獎金的一種，而獎金是指對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。

作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節約獎；另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。

獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。

績效獎即績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。