從廣汽傳祺杭州工廠離職的你，心里都是怎么想的？

心里一般只會存有兩種想法，分別是受到委屈和謀取發展。

在我看來，企業的規模和員工離職的關系不大，最終導致員工離職的情況下，只會存有兩種情況，就是干不下去了或者說有了更好的職業規劃。

那么這樣的離職現象，背后能夠反映出哪些問題，下面我從三個層面為大家分析一下：

一、內心委屈是導致離職的核心原因之一。

很多員工之所以離職，歸結到底就是金錢和環境兩個層面的綜合原因。

錢少了，不夠自己生存或者未來規劃，那么這名員工肯定是做不長久的，很多跳槽者都是為了更高的薪水。

而環境方面就是內心思維的核心原因了，比如說無法適應企業的內部人文環境，又比如說融入不了這個大團隊，久而久之就會自動離開這個企業，因為心里受到了委屈。

二、所謂的可惜，是外人自我誤解的想法。

很多時候，我們都會以自我中心為依據來判斷一件事情，廣汽離職也是一樣的道理。

在有些人看來，這樣的工作機會是非常難得的，那么員工的離職當然會被自己所誤解，認為是浪費了很好的機會。

可是每個人的生活軌跡都不一樣，你認為的可惜只是你自己內心的映射，別人可是真實的行為，跟你的感受無關，因為離職的員工認為值得。

三、職場規劃的發展中，很多時候必須由放棄到新生。

從以往的一些成功經驗來看，很多人的職場規劃之所以能夠成功，其中都有過放棄別人認為的優良機會，對于職場規劃來說，不可能兩者兼得。

當一個人想要自我重塑的時候，必然的放棄才是自我重生的開始，所以理性的放棄眼前的利益不是愚蠢，而是為了自我后續更好的發展。